Visa H-1B tăng kỷ lục 2026: Nhu cầu nhân lực bất chấp chính sách siết chặt

Số lượng visa H-1B được phê duyệt lại ghi nhận mức tăng kỷ lục bất chấp các chính sách siết chặt quy trình nhập cư từ chính quyền Tổng thống Donald Trump. Theo dữ liệu mới nhất từ Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS), chỉ trong 9 tháng đầu năm tài chính 2026, hơn 273.000 hồ sơ visa H-1B thuộc diện “tiếp tục làm việc” (Continuing Employment) đã được thông qua, tiến sát tổng số của cả năm tài chính trước đó.

Xu hướng visa H-1B tăng kỷ lục giữa làn sóng thắt chặt quy định đã khẳng định sự phụ thuộc lớn của các doanh nghiệp Mỹ vào nguồn nhân lực chất lượng cao. Vậy nguyên nhân nào thúc đẩy sự gia tăng này và người lao động quốc tế cần lưu ý điều gì?

1. Khái niệm và phạm vi áp dụng của Visa H-1B

Visa H-1B là gì?

Thị thực H-1B là loại visa lao động tạm thời (không định cư) của Mỹ, cho phép các công ty nội địa tuyển dụng chuyên gia nước ngoài trong những lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao. Mọi quy trình xử lý hồ sơ đều chịu sự quản lý trực tiếp từ USCIS dựa trên sự bảo lãnh của doanh nghiệp tuyển dụng.

Để một hồ sơ H-1B được thông qua, vị trí tuyển dụng phải đáp ứng các chuẩn mực khắt khe:

• Bằng cấp chuyên môn: Ứng viên bắt buộc sở hữu tối thiểu bằng Cử nhân (hoặc trình độ tương đương) đúng chuyên ngành.
• Sự phù hợp vị trí: Mô tả công việc và bằng cấp đào tạo phải có mối liên kết logic, trực tiếp.
• Tư cách bảo lãnh: Doanh nghiệp tại Mỹ phải có tư cách pháp nhân hợp lệ để đứng ra nộp đơn.
• Mức lương tiêu chuẩn: Chủ lao động cam kết chi trả mức lương thị hành (Prevailing Wage) dựa trên Đơn xin Điều kiện Lao động (LCA) do Bộ Lao động Mỹ phê duyệt.

Nhóm ngành trọng điểm sử dụng H-1B

Thị thực H-1B bao phủ rộng khắp các ngành kinh tế then chốt của Hoa Kỳ:

• Công nghệ & Dữ liệu: Kỹ sư phần mềm, Khoa học dữ liệu, Trí tuệ nhân tạo (AI), An ninh mạng.
• Kỹ thuật kỹ thuật cao: Cơ khí, Điện – Điện tử, Bán dẫn, Công trình.
• Y sinh & Khoa học: Dược phẩm, Nghiên cứu sinh học, Chăm sóc sức khỏe.
• Tài chính & Quản trị: Ngân hàng đầu tư, Kế toán – Kiểm toán, Phân tích dữ liệu kinh doanh.
• Giáo dục & Hàn lâm: Giảng viên đại học, Nghiên cứu viên tại các viện chuyên sâu.

Có thể bạn quan tâm: 5 Cập Nhật Chính Sách Nhập Cư Mỹ Mới Nhất Năm 2026 Cho Người Việt

2. Phân biệt hai nhóm hạn ngạch: Initial vs. Continuing Employment

Cơ chế quản lý H-1B chia hồ sơ thành hai luồng riêng biệt với quy định hạn ngạch hoàn toàn khác nhau:

1. Initial Employment (Hồ sơ cấp lần đầu)

Dành cho ứng viên lần đầu nộp H-1B, phải tham gia hệ thống bốc thăm ngẫu nhiên (H-1B Lottery) diễn ra vào tháng 3 hằng năm. Hạn ngạch cố định cho khối doanh nghiệp thương mại là 85.000 chỉ tiêu/năm, bao gồm:

• 65.000 suất: Dành cho ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn bằng Cử nhân.
• 20.000 suất: Dành riêng cho người có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ tốt nghiệp tại Mỹ.

2. Continuing Employment (Hồ sơ tiếp tục làm việc)

Nhóm này không bị giới hạn bởi trần 85.000 visa và không cần bốc thăm lại. Các trường hợp bao gồm:

• Gia hạn thời gian công tác tại công ty cũ (H-1B Extension).
• Chuyển nhượng bảo lãnh sang doanh nghiệp mới (H-1B Transfer).
• Điều chỉnh điều kiện hợp đồng, chức danh hoặc tăng lương.
• Thăng chức trong nội bộ doanh nghiệp.

Có thể bạn quan tâm: Quyền công dân theo nơi sinh tại Mỹ

3. Thống kê dữ liệu phê duyệt H-1B mới nhất

Theo ghi nhận từ USCIS trong 9 tháng đầu của năm tài chính 2026 (từ tháng 10/2025 đến hết tháng 6/2026), số lượng hồ sơ thuộc diện Continuing Employment đạt mức ấn tượng:

4. Tại sao số lượng H-1B vẫn tăng giữa làn sóng siết chặt?

Sự gia tăng này bắt nguồn từ việc các chính sách siết chặt của chính quyền Donald Trump chủ yếu tác động lên nhóm hồ sơ mới (Initial Employment), trong khi khung pháp lý cho lực lượng lao động hiện hữu (Continuing Employment) vẫn giữ được tính ổn định.

• Đề xuất tăng phí bị rào cản pháp lý chặn lại: Kế hoạch thu thêm khoản phí lên đến 100.000 USD với các hồ sơ tuyển mới từ nước ngoài (nhằm hạn chế công ty outsourcing) đã bị tòa án liên bang tạm dừng áp dụng vào tháng 6/2026 do vượt quá thẩm quyền của Bộ An ninh Nội địa (DHS).
• Định hướng ưu tiên theo thang lương (Wage-Level Prioritization): Đề xuất xếp ưu tiên cấp visa cho hồ sơ có mức lương cao nhất (Level 4) khiến các doanh nghiệp chủ động giữ chân nhân sự kinh nghiệm bằng con đường gia hạn H-1B thay vì mạo hiểm tuyển mới.

5. Giải mã bản chất đằng sau con số kỷ lục

• Một nhân sự có thể tạo ra nhiều giao dịch: Số liệu Continuing Employment phản ánh số lượng đơn hành chính được duyệt, không hoàn toàn tương ứng với số lượng người lao động riêng biệt. Một nhân sự có thể thực hiện nhiều thủ tục như gia hạn, đổi chức danh hoặc chuyển công ty trong cùng một năm.
• Chiến lược an toàn của doanh nghiệp Mỹ: Nhằm né tránh rủi ro từ vòng quay may rủi của đợt bốc thăm H-1B mới, các công ty ưu tiên tối đa việc tái ký và giữ chân nguồn lực đã có sẵn thị thực trong hệ thống.

6. Lời khuyên cho lao động và du học sinh Việt Nam

Mô hình Ý định kép (Dual Intent) của H-1B tạo điều kiện cho người lao động vừa làm việc tạm thời vừa xúc tiến hồ sơ xin Thẻ xanh. Để tối ưu hóa cơ hội trong bối cảnh mới, nhân sự Việt Nam nên lưu ý:

1. Chuẩn bị hồ sơ nhất quán: Đảm bảo bằng cấp, bảng điểm và mô tả công việc đồng nhất để giảm thiểu nguy cơ bị gửi Yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE).
2. Chọn doanh nghiệp bảo lãnh uy tín: Ưu tiên các đơn vị có lịch sử nộp H-1B minh bạch và sẵn sàng hỗ trợ chi phí chuyển đổi trạng thái làm việc.
3. Tối ưu hóa thang lương: Phấn đấu đạt các nhóm lương cao (Level 3 hoặc Level 4) nhằm nâng cao lợi thế cạnh tranh nếu chính sách xét duyệt theo mức lương được áp dụng chính thức.

Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Xin gia hạn hoặc chuyển công ty có phải bốc thăm (Lottery) lại không?

• Không. Mọi thủ tục gia hạn (Extension) hoặc chuyển nhượng bảo lãnh (Transfer) đều thuộc nhóm Continuing Employment, xử lý độc lập ngoài hạn ngạch 85.000 và không phải bốc thăm lại.

2. Thời gian lưu trú tối đa của visa H-1B là bao lâu?

• Thời hạn tối đa thông thường là 6 năm (cấp lần đầu 3 năm, gia hạn 3 năm). Tuy nhiên, nếu đơn xin Thẻ xanh (Form I-140) đã được phê duyệt, người lao động có thể gia hạn H-1B từng năm một vượt quá mốc 6 năm này.

3. Có thể đi làm cho công ty mới ngay khi nộp hồ sơ H-1B Transfer không?

• Có. Người lao động được phép bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp mới ngay khi USCIS phát hành Biên nhận hồ sơ (Receipt Notice) mà không bắt buộc chờ đến khi có kết quả phê duyệt chính thức.

Các số liệu từ USCIS cho thấy nhu cầu tuyển dụng lực lượng lao động trình độ cao của doanh nghiệp Mỹ vẫn rất lớn. Việc nắm rõ sự khác biệt giữa các nhóm hồ sơ sẽ giúp lao động Việt Nam chủ động xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp và định cư bền vững tại Hoa Kỳ.